Qui sait faire une fiche de paie? Qui sait la lire? Qui sait quelle part de son salaire est versée pour quel risque? Petit rappel ci-dessous des seules cotisations versées en 2O13 aux URSSAF pour le privé (et en PJ l’ensemble des lignes d’une fiche de paie) : un casse-tête bureaucratique issu de 60 ans de négociations. Combien de petits entrepreneurs, d’artisans, commerçants, professions libérales n’embauchent pas en raison de la complexité du système? Combien utilisent le travail au noir pour ne pas s’embêter avec la paperasse? La réforme des retraites doit être complétée par des mesures de simplification de la fiche de paie. La hausse un temps évoquée de la CSG aurait été l’occasion par exemple de supprimer le 0,75% de cotisations maladies restant à la charge du salarié alors que le reste a déjà basculé sur la CSG, puisqu’il s’agit d’un risque universel. La réflexion sur le basculement des cotisations familiales sur une assiette plus large que les salaires est intelligente puisque les allocations sont versées à tous. Le gouvernement a raison d’envisager une modifications plus substantielles des différentes lignes de cotisations et d’être attentif à toutes les propositions même contradictoires des représentants des salariés et du patronat. Il a raison aussi d’être très attentif au coût du travail. Si l’on prolongeait les arbitrages de JM Ayrault par une réflexion sur le regroupement des lignes qui sont sur les mêmes assiettes et toutes versées aux URSSAF, alors la réforme serait bonne pour l’emploi car elle s’inscrirait aussi dans le « choc de simplification ».
Les nombreuses lignes d’une fiches de paie
Nature des contributions |
Taux |
Base de calcul mensuelle |
Recouvrement |
|
Part employeur |
Part salarié |
|||
CSG |
7,5 % |
98,25 % salaire total dans la limite de 148 128 € |
URSSAF |
|
Totalité du salaire au-delà de 148 128€ |
||||
CRDS |
0,5 % |
98,25 % salaire total dans la limite de 148 128 € |
URSSAF |
|
Totalité du salaire au-delà de 148 128 € |
||||
Sécurité sociale |
||||
contribution solidarité autonomie |
0,30 % |
- |
Salaire total |
URSSAF |
assurance maladie |
12,80 % |
0,75 % |
salaire total |
URSSAF |
assurance vieillesse plafonnée |
8,40 % |
6,75 % |
de 0 à 3 086 € |
URSSAF |
assurance vieillesse déplafonnée |
1,60 % |
0,10 % |
Salaire total |
URSSAF |
allocations familiales |
5,40 % |
salaire total |
URSSAF |
|
accidents du travail |
Variable (2) |
- |
salaire total |
URSSAF |
aide au logement |
0,10 % |
- |
de 0 à 3 086 € |
URSSAF |
supplément entreprise de 20 salariés et plus (FNAL)(3) |
0.40 % 0,50 % |
- |
de 0 à 3 086 € au-delà de 3 086 € |
URSSAF |
Assurance chômage |
||||
Cotisation chômage (4) |
4 % |
2,40 % |
de 0 à 12 344 € |
URSSAF |
Fonds de garantie des salaires |
0,30 % |
- |
de 0 à 12 344 € |
URSSAF |
Source http://www.entreprises.cci-paris-idf.fr
Ce genre d appels est etsegirnre9 syste9matiquement je crois Il faut e9crire une lettre au me9diateur indiquant l heure,le jour et l objet de l appel.Pour eux c est tre8s facilement ve9rifiable , et e0 de9faut d obtenir gain de cause pour l objet en question on se console ame8rement avec l illusion que la personne obtiendra elle , un avertissement
Pas de référence autre que celle de mon blog. http://www.thomaslauret.unblog.fr
La reference concernant le sujet, on en veux encore merci.